Введение

Десять принципов Глобального договора

Целевые аудитории

Преимущества присоединения к Глобальному договору

Информационные материалы

Международные организации

Международные инициативы и стандарты

Образовательные центры и учебные программы

Продвижение принципов корпоративной социальной ответственности и укрепление делового сотрудничества во имя развития на основе 10 принципов Глобального договора – новое приоритетное направление работы Организации Объединенных Наций в Беларуси

Идея Глобального договора была выдвинута Генеральным cекретарем ООН в 1999 году. Он обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к международной инициативе – Глобальному договору, в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с различными агентствами ООН, государственными и неправительственными организациями для претворения в жизнь принципов социального равенства и сохранения окружающей среды.

Глобальный договор ставит задачу развития принципов социальной ответственности бизнеса, обеспечивая тем самым его участие в решении наиболее острых проблем общества, как на глобальном, так и местном уровнях. Договор призывает лидеров деловых кругов поддерживать и руководствоваться на практике в сфере своей деятельности десятью принципами в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды, противодействия коррупции.

Глобальный договор представляет собой систему отношений в форме сети, организованной на базе Бюро Глобального договора и 6 организаций системы ООН: 

• Управления Верховного комиссара ООН по правам человека (УВКООНПЧ)
• Программы ООН по окружающей среде (ЮНЕП)
• Международной организации труда (МОТ)
• Программы развития ООН (ПРООН)
• Организации Объединенных Наций по промышленному развитию (ЮНИДО)
• Международной программы ООН по контролю над наркотическими средствами (ЮНДКП)

По данным на 1 сентября 2005 года Глобальный договор подписали 2227 компаний из 85 стран. Причем, 980 компаний состоят в Договоре уже более 2 лет. Среди участников не только крупнейшие корпорации, но и сотни небольших предприятий. Полный список участников инициативы можно найти на сайте www.unglobalcompact.org. Всех их объединяет признание важности корпоративной социальной ответственности и определенная деятельность в этом направлении. Для стран, вступающих в Евросоюз, участие в движении социальной ответственности бизнеса, можно сказать, стало обязательным. 2005 год в Евросоюзе объявлен годом социальной ответственности.

Глобальный договор – это не нормативная база. В его цели не входит контроль или мониторинг деятельности и методов управления компаний. В основу Глобального договора положены требования публичной социальной отчетности и прозрачности деятельности компании, а также заинтересованность деловых кругов, профсоюзов и гражданского общества в организации конкретных совместных программ, направленных на реализацию заложенных в Глобальном договоре принципов.

Версия для печати