Агенства ООН:

Международная организация труда (МОТ) представила новый доклад о равенстве в сфере труда 2007. В нем говорится о процветании дискриминации на рабочих местах. В последние годы она принимает новые проявления, связанные с возрастом, сексуальной ориентацией, ВИЧ/СПИДом, пристрастием людей к табаку и алкоголю и т.д. В Европе широко распространена дискриминация в отношении иммигрантов, представителей меньшинств и женщин.

Международная организация труда (МОТ) представила новый доклад о равенстве в сфере труда 2007. В нем говорится о процветании дискриминации на рабочих местах. В последние годы она принимает новые проявления, связанные с возрастом, сексуальной ориентацией, ВИЧ/СПИДом, пристрастием людей к табаку и алкоголю и т.д. В Европе широко распространена дискриминация в отношении иммигрантов, представителей меньшинств и женщин.

Сегодня трудящиеся-мигранты составляют 10 процентов от общей численности рабочей силы Западной Европы. Они часто вызывают прямую враждебность местного населения. Во многих странах существуют способы, при помощи которых ограничивается доступ мигрантов на рынок труда и их свобода выбора работы. Например, на Кипре и в Бельгии процедура выдачи разрешений на работу позволяет властям ограничивать доступ иностранцев к определенным профессиям. А в Болгарии и Швейцарии мигрантов могут направлять в определенные районы, испытывающие нехватку рабочей силы.

Предметом особой озабоченности в странах Европы является плохое обращение и крайняя нищета среди цыган. Эта группа является самой многочисленной среди этнических меньшинств. В таких странах, как Хорватия, Румыния, Македония, Болгария и Сербия безработица среди цыган составляет от 50 до 90 процентов.

В докладе отмечается, что в России мигранты — выходцы из бывших советских республик, особенно из Средней Азии и Кавказа, сталкиваются с проявлениями расизма и ксенофобии. По данным бюро МОТ в Москве, около 40 процентов россиян сомневаются, что экономика страны может выиграть от труда мигрантов. 70 процентов поддерживают иммиграцию этнических русских и русскоговорящего населения, однако считают, что въезд представителей других этнических групп следует ограничить.

Авторы доклада обращают внимание на то, что Европе не удалось избавиться и от гендерной дискриминации в сфере труда. Женщины в этом регионе по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины. Во всех странах ЕС разрыв в почасовой заработной плате между мужчинами и женщинами остается на уровне 15 процентов. В Великобритании ежегодно по причине беременности теряют работу 30 тысяч женщин. И только три процента из них решаются подать жалобу в национальный трибунал по вопросам занятости.

В странах Европейского союза 40-50 процентов женщин признали, что подвергались на работе сексуальным домогательствам в той или иной форме. В Италии каждая третья работающая женщина получала предложение сексуального характера в обмен на продвижение по службе.

В докладе отражены успехи и неудачи в борьбе с дискриминацией на рабочих местах. Самыми ее распространенными формами во всем мире являются притеснения людей по признаку пола, расовой, классовой или религиозной принадлежности.

Поделиться новостью