Сегодня мы говорим о 200 млн международных мигрантов, половина из которых – трудящиеся мигранты, мужчины и женщины, покинувшие дом и родной уголок в поисках работы и лучших возможностей за рубежом, чтобы поддержать свои семьи. Вклад мигрантов в развитие местных сообществ и экономический рост их стран огромен и зачастую недооценен.

Принципы Всеобщей декларации прав человека нашли полное отражение в двух конвенциях МОТ о трудящихся мигрантах — Конвенции 1949 года о трудящихся–мигрантах (№ 97) и Конвенции 1975 года о трудящихся–мигрантах (№ 143), а также в Международной конвенции о защите прав всех  трудящихся–мигрантов и членов их семей (1990 г.). Эти документы знаменовали собой  новые вехи в обеспечении международной защиты трудящихся мигрантов. Равенство обращения и недискриминация – универсальные принципы, которые нашли отражение в этих международных инструментах, определивших подход к трудовой миграции в эпоху глобализации — подход, основанный на правах человека. Внушает оптимизм тот факт, что уже 80 государств мира ратифицировали один или более из вышеперечисленных документов.

Нынешний глобальный финансовый и экономический кризис серьезно влияет на положение трудящихся мигрантов во всем мире. К сожалению, опыт свидетельствует: трудящиеся мигранты, особенно женщины–мигранты и те, чей миграционный статус неурегулирован, в период кризиса страдают в наибольшей степени и оказываются в наиболее уязвимом положении. Мигрантам еще предстоит ощутить влияние кризиса в полной мере, однако уже сегодня мы знаем о случаях прямых увольнений, об ухудшении условий труда, в том числе за счет сокращения заработной платы, а также о росте числа тех, кто возвращается на родину, и о сокращении приема мигрантов. И все же: не все секторы экономики пострадают от кризиса в равной степени, поэтому перед тем как увольнять в массовом порядке трудящихся мигрантов, принимающим странам следует тщательно оценить потребности своего рынка труда. Важно, чтобы трудящиеся мигранты не стали в условиях финансового и экономического кризиса «козлами отпущения».

Страны исхода мигрантов уже столкнулись с проблемой создания рабочих мест для своих граждан, в том числе для возвращающихся на родину работников. Еще одна серьезная проблема для этих стран – сокращение денежных переводов мигрантов на родину. В решении проблем нынешнего кризиса нам следует опираться на комплексную стратегию достойного труда, сформулированную в принятой МОТ в 2008 году Декларации о социальной справедливости в целях справедливой глоабализации. Одно из важных направлений – создание возможностей достойного труда на родине, при котором миграция станет не вынужденным решением, а результатом свободного выбора человека.

В решении проблем трудящихся мигрантов все большую роль играет активная работа различных объединений, в том числе глобальных и региональных профсоюзных федераций, объединений работодателей и национальных организаций.  

Сегодня, в Международный день мигрантов, МОТ вновь заявляет о своей приверженности продвижению, в тесном сотрудничестве со всеми агентствами ООН,  достойного труда для женщин и мужчин – трудящихся мигрантов во всем мире.

О МОТ

Международная организация труда (МОТ) — специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда. Созданная в 1919 году, МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году.

МОТ разрабатывает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций, устанавливая минимальные стандарты в области основополагающих трудовых прав.

В системе ООН МОТ обладает уникальной трехсторонней структурой, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в работе руководящих  органов МОТ.

Международное бюро труда (МБТ) в Женеве является секретариатом МОТ, ее оперативной штаб–квартирой, исследовательским и издательским центром.

Версия для печати